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人力資源
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?職業發展

    成都大運始終倡導員工“將個人的職業發展融入企業的長遠發展之中”,企業通過事業的持續發展為員工提供更大的發展空間,使大運人和成都大運汽車集團共同成長。成都大運一直致力于為員工提供更多的發展途徑,幫助員工在大運實踐個人的職業生涯發展。
    員工個人可結合自身職業發展的需要,選擇沿主管—經理—總經理的管理發展途徑,也可選擇沿初級—中級—高級專業技術職務發展途徑,實現個人的職業發展理想。
    公司通過專題電視教學、專家、學者來司講學、外派培訓進修、崗位練兵、系列培訓提高員工各項管理和操作技能。公司訂購各種專業技術書籍和報刊雜志,設置圖書室,為員工提供學習條件,幫助員工實現職業發展理想。


?員工培訓

    公司為員工提供企業培訓、崗位任職能力培訓、管理知識及管理技能培訓、外派培訓。
1.企業培訓:
    新員工加入公司后,會接受短期的企業培訓。使新員工了解公司的宗旨、企業文化、規章制度及公司各部門的職能和運作方式,幫助新員工盡快適應和融入企業文化。
2.崗位任職能力培訓:
    新員工上崗后,直接上級將安排專人培訓新員工學習本崗位專業知識及業務操作技能,使員工迅速提高崗位任職能力,以適應本崗位工作的需要。
3.管理知識和管理技能培訓:
    公司組織管理知識和管理技能的系列培訓課程,提高員工管理能力,提升企業管理水平。
4.外派培訓:
    根據工作需要,公司選派青年業務骨干到相關業務單位進修、或到專業培訓機構學習培訓,使他們得到更高層次的提升。

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